Девушка обязательно уйдет в декрет, а работник мужского пола придёт на работу и в метель, и на больничном — так, кажется, до сих пор считают работодатели. Но обосновано ли это — большой вопрос.
Житель Татарстана зарабатывает в среднем 79,6 тысяч рублей, когда жительница республики женского пола — 50,8 тысяч. По таким же усредненным данным, зарплата мужчин республики на 56,7 процентов больше, чем у женщин. Это данные Татарстанстата за октябрь 2023 года — свежих данных пока нет. Но отрыв сохраняется и сегодня.
Статистика говорит
Разрыв в «мужских» и «женских» зарплатах — дело не новое. Это подтверждает и статистика за последние несколько лет. Если женщины в 2021 году в среднем официально зарабатывали 38,3 тысячи рублей, то мужчины — 55,5 тысяч. Так происходит из-за многих факторов: это и укоренившиеся стереотипы, и то, что женщины чаще работают на «социальных» должностях. К сожалению, различия в суммах в день зарплаты сохраняется и по сей день, рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
- Разница в доходах между мужчинами и женщинами действительно прослеживается, но зачастую она обусловлена не прямой дискриминацией при назначении оклада на конкретную позицию, а совокупностью факторов. Например, мужчины чаще занимают позиции в тяжелой промышленности, строительстве и добывающем секторе, — отметила эксперт по подбору персонала.
Кроме того, в российской культуре закреплена модель мужчины-добытчика. Лоикова отмечает, что в то же время, в России очень много «одиноких мамочек», которые воспитывают детей, имеют ипотеки и кредиты, а ещё не забывают содержать стареющих родителей, «но почему-то об этом по факту не задумываются».
Как считает экономист Ирека Галямова, в России в вопросе гендерных ролей «сформировался свой особый менталитет».
- Даже в советское время женщин редко назначали на руководящие должности, потому что традиционно женщина воспринималась как хранительница домашнего очага. Сейчас женщины оказываются перед выбором: либо они уделяют внимание семье, либо работе. Достижение успеха в одной сфере часто означает недостижение в другой. Ну и сейчас идёт тренд в сторону того, что женщины стали чаще занимать топовые позиции. И появились проблемы с рождаемостью, — рассказал собеседник.
Топовые позиции — не залог высокой зарплаты
Несмотря на почти равную представленность мужчин и женщин на руководящих позициях, разница в их доходах в России превышает 30%, рассказывала ТАСС директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
По данным Росстата, женщины-руководители в среднем получают 110,6 тысяч рублей, когда мужчины на тех же должностях — 159,3 тысячи. По словам Богдановой-Шемраевой, работодатели по-прежнему руководствуются стереотипом, что женщина обязательно уйдет в декрет, а если у неё уже есть дети, то будет уделять работе меньше времени, чем мужчина.
На уровне топ-менеджмента срабатывает сложившийся менталитет — считается, что представители «сильного пола» более предсказуемы. Так, с ними проще договориться и они реже меняют решения под влиянием эмоций, соглашается Галямов.
- С точки зрения бизнеса женщина воспринимается как более «ветреный» сотрудник, который в любой момент может уйти в декрет или принять нелогичное решение. Ещё в топ-менеджменте важны неформальные связи: мужчины могут собраться, обсудить дела в бане или за столом, у женщин такой формат не принят. При этом у женщин есть свои сильные стороны. Они более работоспособны, когда речь идёт о скрупулезной, монотонной работе, требующей внимания к деталям. Неслучайно в бухгалтерии в основном работают женщины, а вот главным бухгалтером или финансовым директором часто становится мужчина, — отмечает экономист.
Более того, по словам Богдановой-Шемраевой, в российской культуре закреплена модель мужчины-добытчика, из-за чего мужчины изначально претендуют на более высокую оплату труда, а женщины называют скромные зарплатные ожидания.
Женщины просят меньше
Этот тезис нам подтвердили и в пресс-службе hh.ru в ПФО. По данным за последний месяц, при поиске работы мужчины в Татарстане ожидают среднюю зарплату в 100 тысяч рублей, а женщины – всего 65 тысяч. Гендерное неравенство в компании называют «сохраняющейся годами проблемой».
- На наш взгляд, важно избавляться от стереотипного мышления, и постепенно это происходит. Кроме того, важно обеспечить женщине возможность работать и обратить внимание на социальную сферу: например, сложно обеспечить гендерное равенство, когда государственные детские сады работают до 18-19 часов, хотя обсуждение продления работы детских садов уже ведётся, — уверены эксперты hh.ru.
Разрыв между зарплатными ожиданиями подтверждают и в сервисе поиске работы SuperJob — они показали это на примере пяти профессий. Самый больший разрыв среди тех, кто ищет работу поваром: мужчины ожидают 110 тысяч рублей, женщины — 75 тысяч. Наименьший — у врачей: 130 тысяч против 120.
Кроме того, предложения работодателей ниже женских ожиданий в трёх профессиях из пяти: у врачей (115 против 120), кладовщиков (70 против 75). У менеджеров по продажам и инженеров предложения превышают ожидания обеих групп.
На линейных позициях с фиксированным функционалом оклады чаще всего идентичны, отметила HR-эксперт Лоикова.
- Наиболее выраженная разница в доходах наблюдается в IT-секторе, на уровне руководящего звена, в финансовом секторе и нефтегазе. Это связано с тем, что в этих нишах исторически больше мужчин на позициях топ-менеджмента и ведущих экспертов, а доход сильно зависит от сверхурочных работ, длительных командировок и сложных климатических условий, на что мужчины соглашаются чаще в силу социальных традиций и физических данных, — рассказала собеседник.
Самый меньший гендерный разрыв при этом в ритейле, где высоко ценится экспертиза женщин в управлении ассортиментом и качеством, бюджетных сферах (образование, здравоохранение). В сфере финансов, услуг, гостеприимстве, а также в HR и PR женщины традиционно составляют большинство, и их экспертиза на руководящих постах оплачивается на достойном рыночном уровне.
Для компаний, находящихся в фазе «битвы за таланты», особенно в условиях старения населения и снижения демографии, ключевым критерием становится не пол человека, а его способность расти, развиваться, обучаться и адаптироваться к изменениям. Квалифицированные специалисты любого пола сегодня одинаково востребованы, заключила спикер.