Победителем ХХ премии «HR-бренд» сразу в двух номинациях стал МегаФон. Жюри высоко оценило ИИ-помощника «Ежедневный герой», который помогает сотрудникам розницы развивать навыки, быстрее адаптироваться, эффективнее работать с потребителями и достигать плановых показателей.
Номинация «Федерация Гранд» традиционно собирает крупнейших игроков рынка. В этом году в ней участвовали 29 компаний-лидеров, включая телеком-операторов, которые реализовали проекты в нескольких регионах и имеют штат от 5000 сотрудников. Проекты оценивались по трем ключевым показателям: эффективность для бизнеса с точки зрения целевой аудитории, актуальность замысла как для бизнеса, так и для рынка в целом, а также современность методов реализации с использованием оптимальных инструментов и инноваций. Именно сочетание этих факторов позволило проекту «Ежедневный герой» обойти сильнейших конкурентов и занять первое место.
Особое признание эксперты HeadHunter и Альфа-Банка оказали проекту в спецноминации «Цифровое лидерство». Эта категория отмечает работодателей, которые меняют HR-индустрию с помощью технологий и идей будущего. Победа в ней подтверждает, что решение обладает высокой инновационностью, глубокой интеграцией AI-технологий (от умных агентов до генеративных моделей) и способностью создавать новую реальность работы. Проект был отмечен за измеримое влияние на бизнес-метрики, масштабируемость и социальную значимость, создание ценности для сотрудников и повышение устойчивости компании в долгосрочной перспективе.
«Для нас эта победа — закономерный итог многолетней трансформации управления персоналом. За последние годы последовательно внедряли новые подходы и уже получали признание за отдельные инициативы, но признание в этой премии стала высшей точкой этого пути. То, что жюри отметило именно наш проект, подтверждает: компания не просто внедряет технологии, а задаёт новые стандарты в HR. Персонализированный подход, подкрепленный искусственным интеллектом, — это уже настоящее эффективного бизнеса», — отметил директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко.
