1
Россияне могут законно отсутствовать на работе до пяти дней без сохранения зарплаты. Руководство при этом не вправе помешать, если причина связана с рождением ребёнка, свадьбой или смертью близкого человека. Об этом трудоустроенным гражданам напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт разъяснила, что главное условие для получения такого отпуска — письменное заявление на имя работодателя. В документе сотрудник указывает конкретную причину и даты, в которые планирует отсутствовать. К заявлению желательно сразу прикрепить подтверждающие бумаги. Например, свидетельство о браке или справку о рождении. Если оперативно собрать их не получается, документы разрешено донести позже.
Отказать в перечисленных ситуациях начальник не может, поскольку это прямое требование закона. Аналогичной возможностью, напомнила эксперт, обладают и другие льготные категории: сотрудники пенсионного возраста, люди с инвалидностью, а также ряд иных групп, которым такая гарантия предоставлена отдельными положениями ТК.
Когда же семейные обстоятельства выходят за рамки оговоренных в кодексе случаев — например, нужно решить срочный бытовой вопрос или помочь родственнику — механизм меняется. Здесь уже требуется обоюдное согласие. Работник описывает ситуацию руководителю, а тот оценивает, можно ли на время обойтись без человека без ущерба для дела.
Эксперт подчеркнула, что заблаговременное предупреждение и готовность искать компромисс обычно позволяют найти устраивающий всех вариант и спокойно уладить личные дела без конфликта на работе, пишет RT.